当劳动仲裁裁定被法院驳回，原仲裁裁决不发生法律效力时，你可以采取以下措施来维护自身权益：
一、明确驳回原因
首先，你需要仔细阅读法院的驳回裁定书，了解驳回的具体理由和法律依据。这通常涉及裁决是否适用法律错误、事实认定不清、程序违法或缺乏可执行内容等问题。明确驳回原因是后续采取应对措施的基础。
二、针对不同原因的应对措施
因仲裁裁决不具有可执行内容而被驳回
- 与对方协商：尝试与对方当事人沟通，明确双方对裁决内容的理解，寻求可操作的执行方案。例如，如果裁决中涉及的具体金额或事项不明确，可以与对方协商确定一个具体的执行方案。
- 补充或重新申请仲裁：若因裁决事项模糊或缺乏明确执行标的，可考虑向仲裁机构申请补充仲裁请求或重新申请仲裁，以明确具体执行内容。在重新申请仲裁时，要确保提供充分的证据和明确的仲裁请求。
因仲裁程序违法被驳回
- 重新申请仲裁：收集好相关证据后，按照法定程序重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在重新申请仲裁时，要确保程序合法合规，避免再次出现程序违法的情况。
- 向法院起诉：作为替代方案，也可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决争议。在起诉时，要准备好充分的证据和起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
因证据不足被驳回
- 积极收集新证据：仔细分析之前仲裁过程中证据的不足之处，积极搜集能够支持自己主张的新证据，包括书证、物证、证人证言等。例如，如果之前缺乏工资发放记录作为证据，可以尝试从银行流水、同事证言等方面收集证据。
- 再次申请仲裁或提起诉讼：在证据充分后，可以再次申请仲裁或直接向法院提起诉讼，提交新证据以增强主张的可信度。在再次申请仲裁或提起诉讼时，要确保新证据与案件事实相关且合法有效。
因其他法定事由被驳回
- 深入研究裁定理由：对于其他特定法定事由，需仔细研究裁定书，明确驳回事由和法律依据。例如，如果驳回是因为超过了仲裁时效，那么需要了解仲裁时效的具体规定和计算方式。
- 采取针对性措施：根据具体原因，可能包括上诉、申请再审或其他法律救济途径。例如，若因法律适用错误被驳回，可考虑在法定期限内向上一级法院提起上诉；若因主体不适格被驳回，需确定适格主体后重新启动法律程序。
三、考虑和解或调解
在任何阶段，你都可以与对方当事人进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。这种方式通常更为灵活高效，有助于节省时间和成本，同时维护双方关系。例如，你可以提出一个双方都能接受的赔偿方案，或者通过第三方调解机构进行调解。
四、申请强制执行（若后续获得有效裁决或判决）
如果经过上述措施后，你最终获得了有效的仲裁裁决或法院判决，但对方仍不履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。具体流程如下：
- 确定管辖法院：通常可向被执行人住所地或被执行的财产所在地的人民法院申请执行。需注意各地区可能存在的执行案件级别管辖规定。
- 准备申请材料：
- 强制执行申请书：详细阐述申请执行的事项、理由及被执行人拒不履行义务的情况。
- 生效仲裁裁决书或法院判决书原件：作为执行依据。
- 申请人的身份证明：自然人需提供身份证复印件，法人或其他组织则需提供营业执照副本复印件等。
- 被申请人的基本信息：包括身份证号码、住址或工商登记信息等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院立案庭进行审查。符合条件的，法院将予以立案受理。
- 执行过程：法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知书，要求其限期履行义务。若被执行人仍不履行，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。
最后，我想强调的是，面对复杂的法律问题，保持冷静和理性至关重要。你需要仔细分析驳回原因，根据具体情况采取相应措施，并遵循法律程序和规定。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具体的建议和指导，确保你的权益得到充分保障。