关于您提出的“不是工伤停工留薪期怎么算”的问题，首先需要明确的是，停工留薪期这一概念主要是针对工伤情况而设定的。在非工伤的情况下，我们并不直接使用“停工留薪期”这一术语，但可以根据类似情境，如病假或非因工负伤的休假，来给出相应的解答。

一、非工伤情况下的休假与工资

在非工伤的情况下，员工如果因病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗，这通常被称为病假。病假的时长和工资待遇会根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

1. 病假时长：

   • 病假的具体时长通常由医疗机构出具的诊断证明来决定。
   • 不同的病情和恢复情况会导致病假时长的不同。
   • 公司可能也会根据自身的规章制度对病假时长进行一定的限制或规定。

2. 工资待遇：

   • 在病假期间，员工的工资待遇可能会受到影响。具体如何支付，需参考公司的规章制度、劳动合同以及当地的法律法规。
   • 一般来说，公司可能会按照一定比例支付病假工资，或者提供病假津贴。
   • 有些地区或公司可能规定，在病假达到一定天数后，工资支付比例会有所调整。

二、与工伤停工留薪期的区别

1. 性质不同：

   • 工伤停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗治疗的期间。
   • 非工伤病假则是员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的期间。

2. 待遇不同：

   • 在工伤停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在非工伤病假期间，员工的工资待遇则可能根据公司规章制度、劳动合同以及当地法律法规进行调整。

3. 确定依据不同：

   • 工伤停工留薪期的时长通常根据医疗机构出具的诊断证明、病历资料以及相应的分类目录来确定，并可能经劳动能力鉴定委员会确认延长。
   • 非工伤病假的时长则主要依据医疗机构出具的诊断证明来决定。

三、建议

1. 了解公司规章制度：

   • 在非工伤情况下需要请假时，首先应了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和工资待遇的规定。

2. 咨询专业人士：

   • 如果对公司的规章制度或劳动合同中的条款有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的劳动法律人士或律师。

3. 保留相关证据：

   • 在请假期间，应保留好医疗机构出具的诊断证明、病历资料等相关证据，以备不时之需。

综上所述，非工伤情况下的休假与工资待遇与工伤停工留薪期有所不同。在处理这类问题时，建议了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，并在必要时咨询专业人士以维护自己的合法权益。