结论前置：从法律层面讲，公司没有任何合法途径可以在员工被鉴定为工伤九级的情况下不进行赔偿。公司必须按照法律规定承担相应的赔偿责任，这是公司的法定义务，不能通过任何非法手段规避。
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工被鉴定为工伤九级时，公司需承担一系列赔偿责任，这些责任是法定的，公司必须履行。具体赔偿项目包括但不限于：
一次性伤残补助金：九级伤残的职工应获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，月数可能因地区而异。
医疗期间费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费（如需到统筹地区以外就医）、康复费等，这些费用均由公司承担。
辅助器具费：如工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也由公司承担。
公司试图规避赔偿的法律后果
如果公司试图通过非法手段规避赔偿责任，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付赔偿。如公司拒不执行，还可能面临罚款等行政处罚。
劳动仲裁与诉讼：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。一旦仲裁或诉讼成立，公司不仅需要支付赔偿，还可能承担额外的法律费用。
声誉损害：公司逃避赔偿责任的行为还可能对其声誉造成损害，影响公司的商业信誉和长期发展。
法律建议
对于公司而言，合法合规地承担赔偿责任是最佳选择。具体建议如下：
及时支付赔偿：在员工被鉴定为工伤九级后，公司应尽快与员工协商赔偿事宜，并按照法律规定及时支付赔偿。
完善工伤保险制度：公司应为员工购买工伤保险，以减轻经济负担和法律责任。在发生工伤事故时，工伤保险基金可以承担部分赔偿责任。
寻求专业法律帮助：在处理工伤事故和赔偿事宜时，公司可以咨询专业律师或劳动部门，以确保合规处理并避免法律风险。
总之，公司必须按照法律规定承担工伤九级的赔偿责任，这是公司的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。