当工伤后公司不赔偿时，采取极端方法并不是明智之举，反而可能带来法律风险和不良后果。我强烈建议你通过合法途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确合法维权途径
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 首先，确保你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤保险待遇的前提，也是后续维权的基础。
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
与公司协商沟通：
- 在明确工伤认定和赔偿标准后，尝试与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。
- 你可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、极端方法的法律风险
采取极端行为可能违法：
- 采取如闹事、破坏公司财物、威胁公司人员等极端行为，不仅无法解决问题，还可能触犯法律，如治安管理处罚法甚至刑法。
- 这些行为可能导致你面临行政处罚或刑事责任，进一步加剧你的困境。
极端行为影响个人形象与未来：
- 极端行为可能损害你的个人形象和声誉，影响你未来的就业和生活。
- 在法治社会，通过合法途径解决问题才是明智之举，也是维护个人权益的最佳方式。
三、建议与策略
保持冷静与理性：
- 面对工伤赔偿问题，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而采取极端行为。
- 相信法律的力量，通过合法途径来维护自己的权益。
收集并保留证据：
- 在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明等。
寻求法律援助：
- 如果你经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助你维护合法权益。
最后，我想强调的是，面对工伤赔偿问题，采取极端方法并不是解决问题的途径。相反，它可能带来更多的麻烦和法律风险。我建议你通过合法途径来维护自己的权益，如与公司协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。