当您遇到用人单位不承担职业病诊断鉴定费的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与协商
正式书面告知：首先，建议您以书面形式（如邮件或EMS发函）向用人单位明确指出，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务承担职业病诊断费用。您可以附上相关法律条文，如第五十五条和第五十六条，作为依据，提醒用人单位履行其法定义务。
主动协商会议：接着，您可以主动联系用人单位的负责人或人力资源部门，要求召开会议进行当面沟通。在会议中，清晰阐述您的诉求和所面临的困难，同时了解用人单位拒绝承担费用的原因，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
二、行政投诉途径
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以准备个人身份证件、劳动合同（或证明劳动关系的材料）、初步的职业病诊断线索或医疗机构的相关检查报告等材料，前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明用人单位的名称、地址、联系方式及投诉事项，请求劳动监察部门进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。
向卫生健康部门反映：若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，或者您发现用人单位存在其他违法违规行为，您可以向当地卫生健康部门进行投诉。您可以通过官方网站、投诉热线或办事窗口进行投诉，并提供与职业病诊断相关的详细信息，以促使用人单位承担诊断费用。
向安全生产监督管理部门举报：此外，您还可以向当地安全生产监督管理部门举报投诉用人单位的拒绝行为，以进一步追究其法律责任。
三、法律救济手段
自行垫付与索赔：在协商和投诉的过程中，如果您需要尽快进行职业病诊断，您可以考虑自行垫付相关费用，并保留好所有费用凭证。之后，您有权向用人单位提出索赔要求，要求其承担这些费用。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请详细写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备更充分的证据，并按照民事诉讼程序进行。如果胜诉，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到实现。
四、法律支持与援助
在维权过程中，如果您遇到困难或法律问题，您可以向当地法律援助机构寻求帮助，或者咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。
五、了解用人单位可能面临的处罚
根据相关法律法规，如果用人单位不承担职业病诊断、鉴定费用，卫生行政部门将给予警告，并责令限期改正。逾期不改正的，将处以五万元以上二十万元以下的罚款。情节严重的，还可能面临责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭等更严厉的处罚。
综上所述，面对用人单位不承担职业病诊断鉴定费的情况，您应综合运用沟通协商、行政投诉、法律救济等多种手段来维护自身权益，并确保在整个过程中保留好相关证据以支持自己的主张。