离任村干部补交社保费用由镇、村、个人三方共同承担是否合法，需结合具体政策依据、地方性法规及三方协议综合判断，目前无法直接给出“合法”或“不合法”的结论，但可从以下角度分析：
1. 法律框架：社保缴费责任主体原则
根据《社会保险法》及《劳动法》，社保缴费责任通常遵循“谁用工、谁缴费”原则。若离任村干部在任期间属于村集体组织（如村委会）的“工作人员”（非公务员或事业编制），其社保缴费责任应由用人单位（村集体）承担，个人承担个人部分。但离任后，若未与村集体形成新的劳动关系，村集体一般无义务为其补缴社保。
例外情形：若地方政策明确规定“离任村干部社保补缴由镇、村、个人分担”（如出于历史遗留问题解决或激励政策），且该政策不违反上位法（如《社会保险法》），则可能合法。
2. 地方性政策的关键作用
实践中，村干部社保问题常由地方政策调整。例如：
- 部分地区规定：镇政府承担部分统筹费用（如财政补贴），村集体承担部分单位缴费，个人承担个人缴费，以解决历史欠缴问题。
- 合法性前提：政策需经地方人大或政府合法程序出台，且不与国家法律冲突（如不得强制个人承担应由单位承担的部分）。
建议：查询当地政府官网或人社部门文件，确认是否存在此类政策及具体分担比例。
3. 三方协议的效力
若镇、村、个人通过书面协议约定补缴费用分担（如离任时签订的补偿协议），需满足：
- 自愿性：无欺诈、胁迫情形；
- 合法性：协议内容不违反法律强制性规定（如不得约定“个人承担全部费用”）；
- 公平性：分担比例需合理（如考虑村干部任职年限、工资水平等）。
风险提示：若协议显失公平或违反法律，可能被认定无效或部分无效。
4. 潜在风险点
- 镇、村无强制义务：若无政策依据，镇、村可能拒绝分担费用，导致个人承担全部压力；
- 个人权益保障：若补缴后未及时办理社保转移或待遇领取，可能影响权益；
- 程序合规性：补缴需通过社保部门审核，若未按规定流程操作（如未补缴滞纳金），可能面临行政处罚。
行动建议
- 核实政策依据：向当地镇政府、村委会或人社局咨询，确认是否存在三方分担的正式文件；
- 审查协议条款：若已签订协议，核对分担比例、违约责任等条款是否合法合理；
- 咨询专业意见：若涉及金额较大或程序复杂，可进一步向我咨询具体操作方案。
如有其他细节（如补缴年限、具体政策名称），可补充说明，我会进一步分析！