结论：根据《劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且每月至少支付一次。企业和员工之间的任何约定都不能违反这一法定要求，否则该约定无效。
详细分析如下：
工资支付的基本规定：
- 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资支付的形式必须是货币，且支付周期一般是按月进行，即每月至少支付一次。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬。
- 对于实行周、日、小时工资制的，虽然可以按周、日、小时支付工资，但这也不能违背“每月至少支付一次”的基本原则。也就是说，无论采用何种工资制，劳动者每月都应至少收到一次工资支付。
企业与员工约定的效力：
- 企业和员工虽然可以就工资支付的相关事项进行约定，但这种约定必须遵守法律的强制性规定。如果约定的支付周期长于一个月，或者违反了其他关于工资支付的法律规定，那么这种约定是无效的。
- 无效约定的后果是，企业必须按照法律规定的标准来支付工资。如果企业未按规定支付工资，劳动者有权要求企业按照法律规定支付，并可能主张相应的赔偿，如加付赔偿金等。
特殊情况的处理：
- 若企业因特殊原因（如资金周转困难、自然灾害等）无法按月支付工资，应与员工充分协商，并寻求合法合规的解决方案。例如，企业可以向劳动行政部门申请实行特殊的工资支付周期，但必须获得劳动行政部门的批准。
- 在特殊情况下，企业也应确保劳动者的基本生活不受影响，如通过提供生活费、借款等方式暂时缓解劳动者的经济压力。
对企业和劳动者的建议：
- 对于企业：应严格遵守劳动法中关于工资支付的规定，确保每月至少支付一次工资给劳动者。在与员工签订劳动合同时，应明确工资支付的时间、方式等条款，并确保这些条款符合法律规定。同时，企业应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。
- 对于劳动者：应了解自己的工资权益，如果企业未按月支付工资或存在其他违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
可能产生的法律后果：
- 对企业：不按规定支付工资可能导致劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。此外，还会损害企业形象，降低员工的工作积极性和忠诚度，进而影响企业的长期发展。
- 对员工：不定期支付工资会使员工的收入变得不稳定和不可预期，影响正常的生活安排和财务规划。同时，若企业经营不善，员工还可能面临被拖欠工资的风险。
总结与建议：
工资按月支付是劳动法的基本要求，企业和员工之间的任何约定都不能违反这一规定。企业应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来保护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。