关于您老公工伤住院，老婆请假陪护期间工资赔付的问题，这主要取决于老婆所在单位的规章制度以及当地的法律法规，但通常情况下，老婆因陪护而请假的工资赔付并非直接由工伤保险或老公的用人单位承担，而是可能涉及老婆自身的带薪休假、事假处理或单位的人道主义补助等情况。以下是一些可能的情况和解释：
带薪休假：
- 如果老婆有未使用的带薪年休假、病假或其他带薪假期，她可以选择使用这些假期来陪护老公，这样她的工资将不受影响，由单位正常支付。
事假处理：
- 如果老婆没有足够的带薪假期，她可能需要向单位请事假。在事假期间，单位通常不会支付工资，但具体处理方式可能因单位规章制度而异。有些单位可能会根据员工的工作年限、贡献等因素给予一定的人道主义补助或部分工资支付。
单位规章制度与当地政策：
- 老婆所在单位的规章制度可能对陪护假有具体规定，包括是否支付工资、支付比例等。此外，当地政府也可能出台相关政策，鼓励或要求单位为陪护家属提供一定的支持。因此，建议老婆先查阅单位规章制度，并咨询当地劳动部门或社保机构以获取更准确的信息。
法律层面的考量：
- 从法律层面讲，老公的工伤赔偿与老婆的陪护工资是两个独立的法律关系。老公的工伤赔偿应由工伤保险基金和老公的用人单位根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行赔付。而老婆的陪护工资则主要取决于她与单位之间的劳动合同和单位规章制度。
建议行动：
- 首先，老婆应与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于陪护假的具体规定和工资支付政策。
- 其次，老婆可以查阅当地的劳动法律法规或咨询当地劳动部门，以获取更全面的信息和指导。
- 如果老婆认为单位的处理方式不合理或违反了相关法律法规，她可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
最后需要强调的是，每个单位的情况和当地的政策都可能有所不同，因此具体的工资赔付方式还需根据实际情况来确定。如果您或您的家人在这方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。