作为有丰富经验的律师，我理解您在职期间因病无法继续工作时的担忧。以下是针对您这种情况，如何维护自身利益的详细建议：

1. 了解并行使医疗期权利

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定的医疗期，在此期间内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作时间确定，一般为3到24个月不等。
   • 在医疗期内，您应保留好所有医疗证明和休假申请，作为享受医疗期待遇的依据。

2. 申请病假工资或疾病救济费

   • 在医疗期内，您有权获得病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 您应向单位提交医疗证明和休假申请，并按照单位规定流程申请病假工资或疾病救济费。

3. 考虑申请劳动能力鉴定

   • 如果您的病情严重，可能影响到未来的工作能力，您可以考虑申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将评估您的身体状况对工作能力的影响程度，并据此确定您是否应享受相应的工伤保险待遇或提前退休等。
   • 劳动能力鉴定结果将作为您与单位协商或解决劳动争议的重要依据。

4. 与单位协商解除劳动合同或调整工作岗位

   • 如果您的病情确实无法继续从事原工作，您可以与单位协商解除劳动合同或调整到适合您身体状况的工作岗位。
   • 在协商过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金或提供其他合理的安置方案。

5. 依法维护自身权益

   • 如果单位在您医疗期内违法解除劳动合同或未支付病假工资等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，您应保留好所有相关证据，如医疗证明、休假申请、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

6. 关注社会保险和福利待遇

   • 确保您的社会保险（如养老保险、医疗保险等）在医疗期内得到正常缴纳，以保障您的基本生活需求和医疗保障。
   • 了解并享受单位提供的其他福利待遇，如补充医疗保险、员工关怀计划等。

总结与建议：在职期间因病无法继续工作确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心。通过了解并行使您的法定权利、与单位积极协商、依法维护自身权益以及关注社会保险和福利待遇等措施，您可以有效地维护自己的利益。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。