核心结论：干活受伤当时没事但后续出现问题，您仍有权利主张相关权益，不过具体处理方式需根据受伤情况、是否属于工伤、是否签订劳动合同等多种因素综合判断。以下是不同情况的分析：
如果属于工伤且已签订劳动合同
- 及时就医并保留证据：即便当时回家后感觉不适，也应尽快前往正规医疗机构就诊，并保留好所有的医疗诊断证明、病历、费用发票等。这些材料是后续主张工伤赔偿的重要依据。
- 报告用人单位：在就医的同时，要及时向用人单位报告受伤情况，最好以书面形式（如邮件、短信等）留存记录，告知用人单位受伤的时间、地点、经过等详细信息。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿标准的重要依据。
- 主张工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
如果属于工伤但未签订劳动合同
- 确认劳动关系：首先要收集能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。
- 后续流程同签订劳动合同情况：在确认劳动关系后，按照上述已签订劳动合同的工伤处理流程，进行工伤认定、劳动能力鉴定和主张工伤赔偿。
如果不属于工伤（如在非工作时间、非工作场所因非工作原因受伤）
- 确定责任主体：如果是在为他人提供劳务过程中受伤，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，确定责任主体。例如，如果是因接受劳务一方的过错导致您受伤，接受劳务一方应承担相应的赔偿责任。
- 收集证据并协商赔偿：收集能证明受伤经过、责任归属以及损失情况的证据，如现场照片、证人证言、医疗费用清单等。然后与责任方进行协商，要求其赔偿您的医疗费、误工费、护理费等合理损失。
- 提起诉讼：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极配合庭审。