公司出兑（即转让）时，员工是否获得赔偿及具体赔偿方式，需根据转让类型、劳动合同履行情况及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 公司整体转让，劳动合同继续履行
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

   • 若新公司同意承接原劳动合同：员工与原公司的劳动关系自动延续至新公司，无需支付经济补偿，但工龄连续计算（涉及未来解除合同时的补偿年限）。
     
   • 若新公司要求重新签订劳动合同：需与员工协商一致。若员工拒绝且原公司未提前终止合同，原公司可能需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 公司转让导致劳动合同解除
   若因转让导致原公司无法继续履行合同（如新公司拒绝承接、原公司注销等），需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿：

   • 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
     
   • 特殊情形：若原公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资（代通知金）。

3. 员工主动离职或拒绝续签

   • 若员工因个人原因主动离职，无权要求赔偿。
     
   • 若新公司提出变更合同内容（如降薪、调岗），员工拒绝续签且原合同因此终止，原公司需支付经济补偿。

4. 未依法支付赔偿的救济途径
   若公司未依法支付补偿，员工可：

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议行动：

• 员工应要求原公司出具书面通知，明确转让后的劳动关系处理方式；
  
• 保留劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料；
  
• 若遇纠纷，可向我进一步咨询具体维权策略。