结论：关于“工作几天必须发工资”的问题，并没有一个固定的“几天”作为必须发工资的标准。工资的发放时间主要由用人单位与劳动者在劳动合同中协商确定，但必须遵循至少每月支付一次的原则，并确保及时足额支付。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据我国劳动法律法规，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，且用人单位有义务根据劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。对于按月计薪的劳动者，用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，这一期限通常不超过30天，具体可能因地区而异。
- 重要的是，无论劳动者工作了多少天，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付工资。这意味着，即使劳动者只工作了几天，也有权获得相应的工资报酬。
工资支付周期的灵活性：
- 工资支付周期并非固定不变，而是可以根据用人单位和劳动者的协商以及实际情况进行灵活调整。例如，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资应按相应的周期及时支付。
- 关键在于，无论支付周期如何，用人单位都必须确保工资的及时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
节假日或休息日的处理：
- 如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因节假日或休息日而导致工资支付延迟。
工资支付的法律保障与维权途径：
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时支付工资。
- 劳动者还可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。这些途径为劳动者提供了多种选择，以便在工资支付问题出现时能够及时有效地解决。
建议与行动：
- 作为劳动者，在入职前应与用人单位明确工资支付周期和具体日期，并在劳动合同中予以体现。这有助于避免后续因工资支付问题而产生的纠纷。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工资的发放时间并没有一个固定的“几天”作为标准，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中协商确定。但无论如何，用人单位都必须遵循至少每月支付一次的原则，并确保及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过多种途径进行维权。如果你有任何关于工资支付或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。