结论：在此情况下，责任划分需综合考虑多个因素，包括介绍人、用工方以及受伤者自身的行为和过错程度。一般来说，若介绍人明知自身无劳务派遣资质仍介绍人员工作，且用工方存在过错，则介绍人和用工方可能需承担相应责任；若受伤者自身存在过错，也可能需承担一定责任。具体责任划分需依据实际情况和法律规定来确定。
详细分析：
介绍人的责任：
- 根据相关法律法规，从事劳务派遣业务需具备相应资质。若介绍人明知自身无劳务派遣资质，仍介绍人员到用工方工作，并因此导致人员受伤，介绍人可能需承担一定的法律责任。
- 介绍人的责任大小取决于其过错程度，如是否故意隐瞒无资质情况、是否对用工方的安全条件进行了合理审查等。
用工方的责任：
- 用工方作为实际使用劳动力的一方，对工作场所的安全和生产条件负有直接责任。若用工方未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致人员受伤，用工方需承担相应的法律责任。
- 即使工资是日结，用工方与受伤者之间仍可能构成事实上的劳动关系或雇佣关系，用工方不能因此免除其应尽的安全保障义务。
受伤者的责任：
- 受伤者作为完全民事行为能力人，在工作过程中也需尽到一定的注意义务。若受伤者因自身疏忽或故意违反安全规定而导致受伤，其自身也可能需承担一定的责任。
- 受伤者的责任大小取决于其过错程度，如是否遵守了安全规定、是否采取了必要的自我保护措施等。
法律建议：
- 对于介绍人：应严格遵守法律法规，不得无资质从事劳务派遣业务。若已发生此类情况，应积极与用工方和受伤者协商解决，必要时可寻求法律援助以减轻自身责任。
- 对于用工方：应确保工作场所的安全和生产条件符合法律法规要求，为工作人员提供必要的安全培训和防护措施。若发生人员受伤事故，应立即采取救助措施并报告相关部门，同时积极与受伤者和介绍人协商解决赔偿事宜。
- 对于受伤者：在工作过程中应严格遵守安全规定和操作规程，确保自身安全。若发生受伤事故，应及时就医并保留相关证据以便后续维权。同时，可积极与用工方和介绍人协商解决赔偿问题，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 若介绍人、用工方或受伤者中的任何一方存在过错且未承担相应责任，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
- 根据具体过错程度和法律规定，过错方可能需承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项费用。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。