公司对你无理长期停薪是不合法的。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体表现在以下几个方面：

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约定，双方都应全面履行各自的义务。如果公司无缘无故地停薪，就违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，属于违约行为。

2. 违反工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司长期停薪，显然违反了这一规定，侵犯了你获得劳动报酬的权利。

3. 变更劳动合同需协商一致：

   • 停薪留职或任何形式的劳动合同变更，都需要双方协商一致。公司未经与你达成一致就单方面决定停薪，违反了法律规定。

面对公司无理长期停薪的行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明停薪的理由，并表达你不同意这种安排的立场。要求公司按照原劳动合同继续履行，恢复正常的工资发放。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。投诉时应提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明公司停薪的行为没有合法依据。如果仲裁委员会认定公司的行为违法，会裁决公司恢复你的工作并支付相应的工资及赔偿损失。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况来判断公司的行为是否合法，并据此作出相应的判决。

综上所述，公司无理长期停薪是不合法的，你有权依法维护自己的合法权益。在处理这类纠纷时，建议你保留好相关证据，并及时采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。