结论前置：公司不续约劳动合同的赔偿问题，主要依据劳动者在公司的工作年限和月工资标准来计算经济补偿，但具体情形需分情况讨论。
公司无需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若劳动者不同意续订，公司无需向劳动者支付经济补偿。这是因为公司已经履行了提供同等或更优劳动条件的义务，而劳动者基于个人原因选择不继续劳动关系。
公司应支付经济补偿的情形：
- 公司决定不续签且无合法理由：
- 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如3年4个月则为3.5年）
- 举例：假设员工小李在A公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小李过去12个月的平均工资是5000元。那么A公司应支付给小李的经济补偿为\(3.5 \times 5000 = 17500元\)。
- 公司降低条件劳动者不续签：
- 若公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，公司同样需按照上述“公司决定不续签且无合法理由”的标准支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿标准：
- 无固定期限劳动合同：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法定保护期不续签：
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 月工资高于社会平均工资三倍的限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径与建议：
- 面对公司不续约的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决经济补偿等问题。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，劳动者应注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以便通过合法途径有效维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 劳动者在面临公司不续约的情况时，应了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商并保留好相关证据。
- 若协商无果，应及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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