您好，非常理解您作为退伍军人在单位被辞退的困惑和担忧。针对您的情况，我会结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，如果您是在试用期内被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期中，除非您存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则不得解除劳动合同。而且，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向您说明理由，并且必须举证证明您在试用期间不符合录用条件。如果用人单位没有证据证明这一点，那么他们就不能解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求他们支付经济补偿金或者继续履行劳动合同。
其次，如果您已经过了试用期，或者您是在机关、群团组织、事业单位、国有企业等接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵的单位工作，那么根据相关政策，这些单位不得随意辞退、解聘或者解除与您的劳动合同。如果确实因为机构撤销、转隶和合并，或者国有企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，那么应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵，也就是您这样的退伍军人。
针对您被辞退的具体情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们辞退您的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释和证据，那么他们的行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：在与用人单位沟通的过程中，您要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。
向相关部门投诉：如果用人单位的行为确实违反了相关法律法规和政策，您可以向当地劳动监察部门或者退役军人事务部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
总之，作为退伍军人，您享有特殊的就业权益保障。如果遇到被辞退的情况，不要慌张，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。