您好，关于不满18周岁的未成年人上班的问题，这需要分情况来详细说明。
首先，我们要明确的是，未满16周岁的未成年人，是绝对不能被招用为正式员工的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》，童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位如果使用童工，将面临严重的法律后果，包括高额罚款、责令限期改正，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。同时，为不满16周岁的未成年人介绍就业也是违法的，会受到相应的行政处罚。
那么，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人呢？他们是否可以上班呢？
答案是可以的，但有一些限制和特殊保护。国家允许用人单位招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，但对他们的工作时间、工作强度、工作环境等都有特殊规定，以确保他们的身心健康和安全。特别是对于娱乐场所，是绝对禁止招用未成年人的，一旦查实，处罚力度与使用童工相同。
具体来说，用人单位在使用已满16周岁未满18周岁的未成年工时，需要注意以下几点：
严格遵守法律法规：确保未成年工的工作时间、工作强度、工作环境等符合国家规定。
加强保护：由于未成年工身体和心理发育尚未成熟，用人单位需要给予他们更多的关心和保护，避免安排他们从事过于繁重或危险的工作。
签订劳动合同：与未成年工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障他们的合法权益。
避免违法用工：用人单位在招录员工时应认真审核员工的基本信息、身份证明材料，确保不招用童工或违法使用未成年工。
总的来说，虽然已满16周岁未满18周岁的未成年人可以上班，但用人单位需要严格遵守相关法律法规，给予他们特殊的保护和关心。同时，我也建议未成年人和他们的家长，在考虑就业问题时，要充分考虑自身的身体和心理状况，选择适合自己的工作，确保自己的身心健康和安全。