关于女职工到了50岁退休年龄合同到期被公司辞退是否有补偿的问题，这主要取决于女职工的身份（是否为干部）、是否享受基本养老保险待遇以及公司辞退的具体原因。以下是详细分析：

1. 已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 情况说明：若女职工已达到法定退休年龄（女性工人一般为50周岁，女干部为55周岁）并开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止。在此情况下，公司辞退女职工无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 情况说明：若女职工虽已达到50周岁退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且非干部身份，劳动合同并不当然终止。此时，公司辞退她是否需要支付经济补偿或赔偿金，需根据辞退的具体原因来判断。
   • 合法辞退但需支付经济补偿的情形：
     • 若女职工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。
   • 违法辞退需支付赔偿金的情形：
     • 若公司辞退女职工不符合上述法定情形，或未按照法定程序进行，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况（女干部身份）

   • 情况说明：若女职工为干部身份，其法定退休年龄为55周岁。在50周岁时，若其劳动合同未到期且未享受基本养老保险待遇，公司辞退她需遵循上述合法辞退与违法辞退的规定，并据此判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 查阅劳动合同：女职工在面临被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
• 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便证明自己的主张并争取应有的补偿。
• 寻求法律帮助：若协商无果或对公司辞退行为有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：女职工到了50岁退休年龄合同到期被公司辞退是否有补偿，需综合考虑其身份、是否享受养老保险待遇及辞退原因。在处理此类问题时，建议女职工充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。