女性达到退休年龄被公司辞退，是否有补偿需分情况讨论。这主要取决于是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及公司辞退的具体理由和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若此时女员工已经依法享受基本养老保险待遇，那么公司与她之间的劳动关系自然终止。
补偿情况：
- 在此情况下，公司通常无需支付经济补偿金。因为劳动关系是因达到退休年龄并享受养老保险待遇而自然终止的，不属于公司单方面解除劳动合同的情形。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
法律规定与争议：
- 如果女员工虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系的处理可能因地区而异。部分地区认为劳动关系仍然存续，若公司单方面解除或终止劳动合同，可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 另一种观点是，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动关系即行终止，公司无需支付经济补偿金。但这一观点在法律实践中存在争议，具体需参考当地法律法规和司法实践。
补偿情况：
- 若按照部分地区或司法实践的观点，认为劳动关系仍然存续且公司单方面解除劳动合同，则公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同与公司政策的影响
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定关于退休及经济补偿的相关条款，双方应依照合同约定执行。例如，合同中可能规定了提前退休的条件、经济补偿的标准等。
公司政策：
- 一些公司可能有自己的退休政策和福利计划，包括为退休员工提供一定的经济补偿或其他福利待遇。这些政策和计划可能会超出法律规定的最低要求，具体需参考公司政策。
四、实际操作建议
了解自身权益：
- 女员工在面临退休和辞退问题时，应首先了解自己的权益和法律规定。可以通过查阅相关法律法规、咨询专业律师或相关机构来获取准确的法律意见。
与公司协商：
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商经济补偿的金额、支付方式等。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，女员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，女性达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据是否享受基本养老保险待遇、劳动合同约定以及公司政策等因素来综合判断。建议女员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。