对于有基础疾病且年龄较大的劳动者签订劳动合同，核心要点在于依法保障其平等就业权，同时明确双方权利义务，尤其关注健康保障与岗位适应性条款。以下是具体分析：

1. 法律层面：禁止就业歧视，保障平等权

根据《劳动法》《就业促进法》，用人单位不得因劳动者年龄或基础疾病（非法定禁止录用情形）拒绝录用或设置不平等条件。例如：

• 禁止歧视性条款：劳动合同中不得出现“因年龄/疾病可随时解雇”等违法内容；
• 健康告知义务：劳动者无需主动披露所有基础疾病，仅需告知与岗位直接相关的健康信息（如从事高空作业需告知高血压情况）；
• 岗位适应性调整：若劳动者因疾病无法胜任原岗位，用人单位应依法调整岗位或提供培训，而非直接解约。

2. 合同条款设计：重点明确健康保障与风险分担

建议增加以下条款以降低纠纷风险：

• 健康管理条款：约定用人单位定期组织体检、提供必要劳动保护（如调整工时、配备辅助设备）；
• 医疗期约定：明确劳动者患病或非因工负伤的医疗期长度（按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行），及医疗期内工资支付标准（通常不低于当地最低工资80%）；
• 解约限制条款：规定除法定情形（如严重失职、被追究刑事责任）外，用人单位不得以年龄或疾病为由解除合同；
• 补充保险条款：建议用人单位为劳动者购买商业医疗保险，分担重大疾病治疗费用。

3. 实务建议：双方需注意的关键点

• 对劳动者：
  • 主动了解岗位健康要求，避免隐瞒可能影响工作的疾病；
  • 保留医疗记录，作为后续维权证据；
  • 关注合同中“工作地点”“工时”等条款，避免因身体原因无法履行时被认定为违约。
• 对用人单位：
  • 入职前进行岗位健康评估（非疾病筛查），确保劳动者能胜任工作；
  • 建立健康档案，定期跟踪劳动者健康状况；
  • 制定应急预案，如劳动者突发疾病时的救助流程。

4. 特殊情形处理

• 达到退休年龄但未享受养老保险：若劳动者已达法定退休年龄但未领取养老金，可签订劳务合同，明确双方为劳务关系（非劳动关系），此时用人单位无需承担社保、经济补偿等义务，但需注意安全保障义务；
• 完全丧失劳动能力：若劳动者因疾病完全无法工作，用人单位可依法终止合同并支付经济补偿，但需提前30日书面通知或支付代通知金。

温馨提示：劳动合同签订需兼顾法律刚性与人情温度，建议双方在平等协商基础上明确权利义务。如有具体条款设计或纠纷处理需求，可直接向我咨询，我将结合案例与法规为您提供详细方案。