结论：聘用已到退休年龄且自身有疾病的人员，一般签订劳务合同而非劳动合同，同时需在合同中明确工作内容、报酬、医疗等相关条款，并且要充分考虑疾病因素带来的风险及应对措施。以下是详细分析：

1. 合同类型选择

   • 劳务合同：根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着已到退休年龄的人员不再属于劳动法意义上的劳动者，与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。所以，此时应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，其适用的是民事法律规范，而非劳动法律规范。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这明确了达到退休年龄后劳动关系的终止，为签订劳务合同提供了法律基础。

2. 合同条款设计

   • 工作内容与要求：在劳务合同中，应明确具体的工作内容和要求。考虑到聘用人员自身有疾病，工作内容应与其身体状况相适应，避免安排过于繁重、高强度或对其健康有潜在危害的工作。例如，如果聘用人员患有心脏病，就不应安排其从事需要长时间剧烈运动或承受较大心理压力的工作。
   • 报酬与支付方式：明确约定劳务报酬的金额、支付时间和支付方式。报酬可以根据工作内容、工作时长、市场行情等因素综合确定。支付方式可以是按月支付、按完成一定工作量支付等，要在合同中清晰说明，以避免后续产生纠纷。
   • 工作时间与休息休假：虽然劳务关系不受劳动法关于工作时间和休息休假规定的严格限制，但为了保障聘用人员的身体健康，也应在合同中合理约定工作时间和休息休假安排。例如，规定每天工作不超过一定时长，每周有一定的休息日等。
   • 医疗与健康保障：由于聘用人员自身有疾病，合同中应明确在工作过程中如出现疾病发作或因工作导致健康受损等情况的处理方式。可以约定用人单位在必要时提供一定的医疗救助或协助，以及双方对于医疗费用的承担方式等。例如，如果聘用人员在工作期间突发疾病，用人单位应及时送医治疗，并根据具体情况协商医疗费用的分担。
   • 合同解除条件：明确双方可以解除劳务合同的条件。例如，如果聘用人员的疾病情况严重影响工作，且经过治疗仍无法恢复正常工作能力的，用人单位可以解除合同；或者如果用人单位因经营状况变化等原因不再需要该劳务的，也可以按照合同约定解除合同。同时，应约定解除合同的通知期限和方式等。

3. 风险防范与应对

   • 健康检查与告知义务：在签订合同前，用人单位可以要求聘用人员进行健康检查，了解其疾病的具体情况和健康状况。同时，聘用人员也有义务如实告知用人单位自己的疾病情况，以便用人单位合理安排工作。如果聘用人员隐瞒疾病情况，导致在工作过程中出现意外或给用人单位造成损失的，应承担相应的责任。
   • 购买商业保险：为了降低用人单位在聘用已到退休年龄且有疾病人员过程中可能面临的风险，可以考虑为聘用人员购买适当的商业保险，如意外险、雇主责任险等。这样在发生意外情况时，可以通过保险理赔来减轻用人单位的经济负担。
   • 保留相关证据：在合同履行过程中，用人单位应注意保留与工作安排、报酬支付、健康状况等相关证据，以备在发生纠纷时能够证明自己的主张。例如，保留工作记录、工资支付凭证、医疗费用发票等。

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