在工人合同中涉及基础疾病的条款撰写，需兼顾法律合规性与双方权益保护，以下是具体建议：

1. 明确告知义务与健康审查边界

   • 法律基础：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但不得侵犯隐私权。
     
   • 条款设计：
     
     • 可在合同附件中设置《健康告知书》，要求工人如实申报影响工作的基础疾病（如癫痫、严重心脏病等），并明确“未如实告知可能导致合同无效或解除”。
       
     • 避免笼统要求“披露所有疾病”，应限定为“与岗位履职相关的疾病”，例如高空作业岗位需披露高血压、眩晕症等。
       
   • 风险规避：若工人隐瞒重大疾病导致事故，用人单位可依据《民法典》第一千一百六十五条主张过错责任，但需证明疾病与事故的直接因果关系。

2. 特殊岗位的健康限制条款

   • 适用场景：对食品安全、公共安全等有特殊要求的岗位（如厨师、司机）。
     
   • 条款示例：
     > “乙方承诺未患有《传染病防治法》规定的甲类、乙类传染病，或影响岗位安全的其他疾病（如色盲、听力障碍）。如入职后发现隐瞒，甲方有权立即解除合同且不支付补偿。”
     
   • 合规要点：需列明具体疾病类型，避免使用“其他严重疾病”等模糊表述，否则可能因违反《就业促进法》第三十条（禁止就业歧视）被认定无效。

3. 医疗期与岗位调整机制

   • 法律衔接：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人患病可享受3-24个月医疗期，期间用人单位不得解除合同。
     
   • 条款设计：
     
     • 明确“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，甲方可提前30日书面通知解除合同”。
       
     • 附加“甲方有权根据乙方健康状况调整至轻体力岗位，工资随岗位变更调整”。
       
   • 操作建议：在合同中约定“健康评估流程”，如要求工人定期提交体检报告，作为岗位调整的依据。

4. 隐私保护与数据安全条款

   • 法律义务：根据《个人信息保护法》第十三条，处理工人健康信息需取得单独同意。
     
   • 条款示例：
     > “甲方收集乙方健康信息仅用于劳动合同履行，承诺不向第三方披露。如需使用乙方病历资料，须另行签署《授权同意书》。”
     
   • 风险点：若用人单位将健康信息用于保险投保、背景调查等非必要场景，可能面临行政处罚或民事赔偿。

实务提醒：

• 避免在合同主文中直接列明疾病名称，建议通过附件《岗位健康要求清单》动态管理，随岗位调整更新。
  
• 对涉及商业秘密或特殊技能的岗位，可约定“健康状况变化导致无法履约时，乙方需承担培训新人的合理费用”。
  

如需进一步优化条款或审查现有合同，可直接向我提供具体岗位信息及健康管理需求，我将结合地方性法规（如《XX省劳动安全卫生条例》）提供定制化方案。