结论：是否可以一直挂职在公司并要求公司付款，这取决于挂职的具体性质、双方约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论地说合法或非法。以下从不同角度进行分析：

一、挂职性质与双方约定

1. 正式劳动关系下的挂职：

   • 如果挂职是公司正式安排的一部分，且双方签订了劳动合同，明确了挂职期间的权利和义务，包括薪资支付等，那么公司应当按照约定支付薪资。
   • 在这种情况下，挂职员工享有与正式员工相同的权益，包括但不限于薪资、福利、社保等。

2. 非正式劳动关系下的挂职：

   • 如果挂职并非基于正式的劳动关系，而是基于某种合作、交流或培训协议，那么薪资支付等条款将取决于双方的具体约定。
   • 如果双方没有明确约定薪资支付，或者约定不明确，那么挂职员工可能难以直接要求公司支付薪资。

二、相关法律法规的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括薪资支付、工作时间、休息休假等。
   • 如果挂职构成劳动关系的一部分，那么公司应当遵守劳动法的相关规定，支付薪资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等规定。
   • 如果挂职期间签订了劳动合同，那么双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，包括薪资支付。

3. 其他相关法规：

   • 除了劳动法和劳动合同法外，还可能涉及其他与挂职、薪资支付相关的法规，如地方性法规、部门规章等。
   • 这些法规可能对挂职的具体性质、薪资支付标准等作出更详细的规定。

三、可能存在的法律后果

1. 如果公司未支付薪资：

   • 如果挂职构成劳动关系的一部分，且公司未按照约定或法律规定支付薪资，那么挂职员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付薪资及可能的经济补偿。
   • 在仲裁过程中，挂职员工需要提供相关证据证明双方存在劳动关系以及公司未支付薪资的事实。

2. 如果挂职不构成劳动关系：

   • 如果挂职不构成劳动关系，而是基于其他协议或约定，那么薪资支付等条款将取决于双方的具体约定。
   • 如果双方没有约定或约定不明确，且无法通过协商达成一致，那么挂职员工可能难以直接要求公司支付薪资，但可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）解决争议。

四、建议与注意事项

1. 明确挂职性质：

   • 在挂职前，双方应当明确挂职的性质、目的、期限以及薪资支付等条款，并签订书面协议以避免后续争议。

2. 保留相关证据：

   • 挂职员工应当保留与挂职相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、协议、工作记录、薪资支付凭证等，以备不时之需。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果对挂职期间的薪资支付等条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

最后，是否可以一直挂职在公司并要求公司付款，取决于多种因素的综合考虑。如果你对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。