如果被哄骗改变工作，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确哄骗的性质与后果：

   • 首先，要弄清楚“哄骗”的具体内容是什么，比如是改变了工作岗位、工作地点、工作内容，还是涉及到了薪资、福利等关键条款的变更。
   • 哄骗可能构成欺诈，如果这种欺诈行为导致你签订了不公平的劳动合同或变更了原有的合同条款，那么这份合同或变更部分可能是无效的。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同或变更部分无效。

2. 收集证据：

   • 保留所有与哄骗行为相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频等。
   • 如果可能的话，寻找目击者或同事作为证人，他们的证言可能对你的案件有所帮助。

3. 与雇主协商：

   • 在掌握了足够的证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求恢复原工作岗位、工作内容或薪资福利等。
   • 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
   • 在必要时，你也可以向法院提起诉讼，要求确认劳动合同或变更部分的无效，并恢复原状或获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的欺诈行为导致劳动合同无效的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。

5. 注意保护自己的权益：

   • 在整个过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人。
   • 同时，也要关注自己的身心健康，不要因为这件事而过度焦虑或抑郁。

举个例子来说： 假设你原本是一名销售员，但被雇主哄骗说需要你转岗到客服部门，并承诺薪资不变。然而，在你转岗后，雇主却降低了你的薪资。在这种情况下，你可以先收集转岗时的聊天记录、邮件等证据，然后与雇主协商要求恢复原薪资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

最后需要强调的是：

• 每个案件的具体情况都有所不同，因此在采取行动前最好先咨询专业律师（即我，潘丽君律师）的意见。
• 如果你有任何关于劳动工伤、劳动纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。