结论：即使被打住院后休息日和年假调休都算上仍然是满勤，您依然有权要求对方支付误工费。
法律背景与解释：
误工费的定义：误工费是指因侵权行为（如被打住院）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入或应得而未得的收入。它是对受害人因侵权行为而遭受的经济损失的一种补偿。
误工费的计算依据：误工费的计算并不完全取决于受害人的实际出勤情况，而是基于受害人因侵权行为导致的实际收入减少。即使您在住院期间通过调休等方式保持了满勤记录，但如果您的实际收入（如工资、奖金等）因为住院而减少，您仍然有权要求对方支付误工费。
相关法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“因误工减少的收入”即指误工费。
法律建议：
收集证据：为了证明您的误工损失，您需要收集相关证据，如医院出具的住院证明、诊断证明、收入证明（如工资条、银行流水等）以及单位出具的误工证明等。这些证据将有助于您在要求对方支付误工费时提供有力的支持。
与对方协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行协商，要求对方支付误工费。如果对方同意支付，您可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律途径：如果对方拒绝支付误工费或协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求对方支付误工费以及其他相关费用。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的损失和对方的侵权行为。
可能的情况与应对：
对方否认侵权行为：如果对方否认对您进行了侵权行为（如否认打人），您需要提供充分的证据来证明对方的侵权行为，如监控录像、证人证言等。
对方质疑误工损失：如果对方质疑您的误工损失，您需要提供详细的收入证明和误工证明来证明自己的实际收入减少情况。如果您的收入构成复杂（如包含奖金、提成等），您可能需要提供更详细的证据来支持自己的主张。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。