结论：签了一个月的合同作为临时工，只做了四天是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据合同条款和实际情况来判断。

分析：

1. 合同性质与辞职权利：

   • 无论合同期限长短，劳动者都享有辞职的权利。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者有权自主选择职业，并有权在符合法律规定和合同约定的条件下解除劳动合同。

2. 合同条款的考量：

   • 试用期条款：如果合同中明确约定了试用期，且四天在试用期内，那么劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 非试用期条款：如果合同中没有约定试用期，或者四天已经超过了试用期，那么劳动者仍然可以辞职，但可能需要按照合同约定或法律规定提前通知用人单位。不过，由于只工作了四天，且合同期限较短，实际操作中可能更倾向于直接协商解除。

3. 实际操作的建议：

   • 与用人单位协商：最直接且高效的方式是与用人单位进行协商，说明辞职原因，并尽量达成一致意见。这样既可以避免不必要的法律纠纷，也可以维护良好的劳动关系。
   • 书面通知：如果协商不成，或者用人单位不同意辞职，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同。通知中应明确辞职的原因、日期等关键信息，并保留好通知的副本作为证据。
   • 注意合同中的违约条款：在辞职前，劳动者应仔细阅读合同中的违约条款，了解辞职可能产生的法律后果。如果合同中约定了违约金或其他赔偿责任，劳动者应做好相应的准备。

4. 可能产生的法律后果：

   • 违约金：如果合同中明确约定了违约金，且劳动者的辞职行为构成了违约，那么劳动者可能需要支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是服务期条款，二是竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 赔偿责任：如果劳动者的辞职行为给用人单位造成了实际损失，且这种损失是由于劳动者的过错导致的，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和劳动者的过错。

进一步建议：

• 在辞职前，劳动者应尽可能与用人单位进行友好协商，以达成一致意见并避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商不成或遇到其他问题，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权利和义务并维护自己的合法权益。