合同不一式两份是否违法，需视合同类型而定。以下从普通民事合同和特殊合同（以劳动合同为例）两个角度进行详细分析：
一、普通民事合同场景
法律效力与风险：
- 在普通民事合同中，法律并未强制规定合同必须一式两份。只要合同具备主要条款，如当事人信息、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等，且双方达成合意并签字或盖章，合同即成立并生效。
- 然而，未持有合同文本可能带来不便和风险。例如，在需要确认权利义务或解决纠纷时，若一方未持有合同，举证会相对困难，可能影响权益的维护。
违约责任：
- 如果合同中明确约定了一方应向另一方提供合同文本（如“本合同一式两份，双方各执一份”），则对方未提供构成违约。此时，受损方有权要求对方履行交付义务，并可能根据合同约定或法律规定要求赔偿损失。
举证责任：
- 在发生合同纠纷进行仲裁或诉讼时，一般由保管合同方承担提供合同原件的举证责任。若一方无法提供合同原件，可能面临举证不能的风险，从而影响案件的判决结果。
二、特殊合同场景（以劳动合同为例）
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的知情权和其他合法权益。
- 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可以责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
维权途径：
- 劳动者在发现用人单位未交付劳动合同文本时，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并交付劳动合同。
- 若用人单位拒不交付且给劳动者造成损失，劳动者可以通过法律途径要求用人单位赔偿损失，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、拓展建议
合同份数的确定：
- 法律并未明确规定合同必须一式两份，当事人可以根据实际需要和交易习惯确定合同份数。但为了保障自身权益，建议合同双方均妥善保管合同文本。
- 对于重要合同或涉及大额交易的合同，建议一式多份并由各方分别保管，以降低风险。
合同的有效性：
- 合同即便只有一份，只要内容合法且真实反映双方意思表示，也是有效的。但为了确保合同的有效性，应确保合同内容合法合规，并真实反映双方意愿。
- 在签订合同时，建议双方对合同条款进行充分协商和确认，并确保合同条款清晰明确、无歧义。
总结：在普通民事合同中，合同不一式两份一般不构成违法，但存在潜在风险；而在劳动合同中，此行为则明确违法，用人单位需承担相应的法律责任。因此，在实际操作中，建议合同双方均妥善保管合同文本，以确保自身权益得到有效保障。若您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。