“一案双查”并非法律上的强制性程序，其是否适用及是否需要问责，需根据具体案件情况、相关法律规定及单位内部管理规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、“一案双查”的基本概念
“一案双查”通常指在处理某一案件时，既对案件本身进行调查处理，又对相关责任人员的履职情况进行调查，以确定是否存在失职、渎职等行为，并据此进行问责。这一做法多见于行政机关、纪检监察机关等内部管理或监督中，旨在强化责任追究，防止权力滥用。
二、是否需要问责的判断标准
法律规定：
- 如果相关法律法规或规章制度明确规定了“一案双查”制度，并明确了问责的情形和程序，那么在符合这些规定的情况下，就需要进行问责。
- 例如，在税务、环保等领域，对于严重违法违规案件，可能要求同时追究直接责任人和管理责任人的责任。
单位内部管理规定：
- 除了法律法规外，一些单位（如企业、事业单位等）也可能根据自身情况制定内部管理规定，明确“一案双查”和问责的具体要求。
- 在这些单位内部，如果发生符合问责情形的案件，就需要按照内部规定进行问责。
案件具体情况：
- 即使没有明确的法律法规或内部规定要求“一案双查”，但如果案件本身涉及严重违法违规行为，且存在明显的失职、渎职等情形，那么从加强管理、防止类似事件再次发生的角度出发，也可能需要进行问责。
三、问责的可能后果
行政处分：
- 对于公职人员或单位内部员工，如果经调查确认存在失职、渎职等行为，可能面临警告、记过、降级、撤职等行政处分。
刑事责任：
- 如果失职、渎职行为构成犯罪，如玩忽职守罪、滥用职权罪等，那么相关责任人员还可能面临刑事追究。
经济赔偿：
- 在某些情况下，如果失职、渎职行为给单位或他人造成了经济损失，相关责任人员还可能需要承担经济赔偿责任。
四、建议与提醒
完善制度：
- 对于单位而言，应建立健全“一案双查”和问责制度，明确问责的情形、程序和后果，以加强内部管理，防止权力滥用。
加强培训：
- 定期对员工进行法律法规和内部管理规定的培训，提高员工的法律意识和责任意识，减少失职、渎职行为的发生。
及时处理：
- 一旦发现符合问责情形的案件，应及时进行调查处理，并按照规定进行问责，以维护单位的管理秩序和公信力。
如有具体案件或情境，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律分析和建议。