可以告，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司未依法安排年假且未支付未休年假工资
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位未安排职工休年假且未支付300%工资报酬的，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。需注意：
   

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内主张在职期间未休年假工资）。
  
• 举证责任：职工需证明劳动关系存续期间及未休年假事实（如考勤记录、公司未安排休假通知等）；公司若主张已安排休假或已支付工资，需承担举证责任。
  
• 补偿标准：未休年假工资按日工资收入的300%支付（含正常工资，即额外支付200%）。

1. 若公司已安排年假但职工未休，或职工主动放弃
   若公司已依法安排休假（如提前通知、提供休假条件），职工因个人原因未休且书面放弃的，公司无需支付补偿。但需满足：
   

• 程序合法性：公司需证明已履行告知义务（如书面通知、系统公示等）；
  
• 职工自愿性：放弃声明需职工签字确认，且无胁迫、欺诈情形。
  例外：若公司未安排休假且未支付工资，职工事后追认放弃的，可能被认定为无效。

1. 若公司以“工作忙”等理由拒绝休假但未补偿
   即使公司以经营需要为由拒绝职工休假申请，仍需支付未休年假工资。若公司未支付，职工可主张权益，但需注意：
   

• 公司抗辩权：公司可举证因生产需要无法安排休假（如订单激增、突发项目等），但需证明已与职工协商并尽量安排补休；
  
• 职工救济途径：优先通过劳动监察投诉（效率较高），若未解决再申请仲裁。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、休假申请记录、公司未安排休假通知等；
   
2. 协商解决：与公司HR或上级沟通，明确要求支付未休年假工资或安排补休；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，主张未休年假工资及50%-100%赔偿金（若公司恶意拖欠）。
   

温馨提示：年假权益受法律保护，但需在法定时效内主张。如有具体案件细节（如公司抗辩理由、证据完整性等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析维权策略。