针对环卫工人骨折的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际操作步骤的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您全面理解并妥善处理这一问题。

一、明确是否构成工伤

首先，需要判断环卫工人的骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，若环卫工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（如清扫街道时摔倒）受到事故伤害，通常可认定为工伤。但若存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。

二、工伤认定程序

1. 申请主体与时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工作证、工资发放记录等）
   • 医疗诊断证明书

三、劳动能力鉴定与伤残等级

在伤情稳定后，环卫工人可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将分为十个伤残等级，并作为赔偿的重要依据。

四、赔偿项目及标准

1. 一般赔偿项目：

   • 医疗费：包括治疗费、康复费、整容费等已发生和必然发生的费用。
   • 护理费：根据护理人员收入和护理期限确定。
   • 交通费、营养费、住院伙食补助费：为治疗和康复支出的合理费用。
   • 误工费：即停工留薪期内的工资，原工资福利待遇不变，最长不超过24个月。

2. 因伤致残的特别赔偿：

   • 残疾赔偿金：根据残疾等级和当地标准确定。
   • 辅助器具费：如轮椅、拐杖等配置费用。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资。
   • 伤残津贴（1-4级）：按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍程度支付。

3. 用人单位承担部分：

   • 停工留薪期内的护理及工资福利。
   • 5-6级伤残的伤残津贴及社保费用。
   • 解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

4. 未缴纳工伤保险情况：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

五、非工伤情况下的赔偿途径

若环卫工人的骨折不构成工伤，仍可通过以下途径获得一定补偿或帮助：

1. 医疗保险：若参加了医疗保险，医疗费用可通过医疗保险报销。
2. 雇主责任险或团体意外险：若用人单位购买了相关保险，且保险条款覆盖此类情况，可向保险公司申请理赔。
3. 用人单位的人文关怀：用人单位可能出于人文关怀给予经济补助或慰问金。
4. 社会救助：家庭经济状况困难且因骨折导致生活受较大影响的，可向当地社会救助机构申请低保、临时救助等。

六、第三人侵权情况

若环卫工人的骨折由第三人侵权造成（如交通事故），在认定工伤后，可同时向侵权人主张民事侵权赔偿和享受工伤保险待遇。但需注意，医疗费等实际支出费用不重复获得。

七、申请流程与协商

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：按照上述流程申请。
2. 协商与法律途径：赔偿问题首先尝试协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

八、注意事项

• 每个地区的具体政策和赔偿标准可能有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
• 环卫工人的工作性质和用工形式可能影响赔偿，需根据实际情况确定责任主体。

综上所述，环卫工人骨折的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作步骤。希望以上解答能帮助您全面理解并妥善处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。