清明节当天上班后补一天假是否合法，这主要取决于用人单位的具体安排以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的加班与补休规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不能通过补休来替代加班费。然而，对于清明节这样的法定节假日，如果用人单位确实需要安排劳动者工作，并且后续给予了补休，这种安排在法律上并非绝对禁止，但关键在于是否满足了劳动者的权益，并且是否符合行业惯例或双方劳动合同的约定。
   • 关键点：法定节假日加班原则上应支付加班费，补休并非法定替代方式，但若双方有约定或行业惯例，且不损害劳动者权益，可能被接受。

2. 补休的合法性与合理性

   • 补休作为一种补偿方式，其合法性取决于是否遵循了相关法律法规，以及是否得到了劳动者的同意。如果用人单位在清明节安排劳动者工作后，与劳动者协商一致，给予了合理的补休时间，并且这种安排没有违反法律法规的强制性规定，那么这种补休是可以被视为合法的。
   • 合理性考量：补休应当是在劳动者能够接受的时间范围内进行，且不应影响劳动者的正常生活和工作节奏。如果补休时间过长或过于集中，可能会给劳动者带来不便，此时劳动者有权提出异议。

3. 劳动合同与集体合同的约定

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了法定节假日加班后的补偿方式（包括补休），那么这种约定应当被视为双方的真实意思表示，具有法律效力。在这种情况下，用人单位按照合同约定安排补休是合法的。
   • 注意事项：劳动合同或集体合同的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

4. 实际操作中的建议

   • 对于劳动者而言，如果用人单位在清明节安排工作并承诺后续补休，建议劳动者与用人单位明确补休的具体时间和方式，并保留好相关证据（如工作记录、补休通知等），以备不时之需。
   • 如果劳动者对补休安排有异议或认为用人单位的行为违反了法律法规，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，清明节当天上班后补一天假是否合法，并没有一个绝对的答案。它取决于用人单位的具体安排、是否符合法律法规的规定、是否得到了劳动者的同意以及劳动合同或集体合同的约定等多个因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。