关于您提到的“试用期两年”的情况，这实际上是不符合我国《劳动合同法》的相关规定的。下面我将为您详细解释试用期的相关法律规定和常见情况。
首先，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，但它的时长并不是可以随意设定的。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关：
从上述规定可以看出，试用期的最长时限是六个月，因此“试用期两年”的说法显然是不合法的。
接下来，我为您解释一下试用期的一些常见规定和注意事项：
试用期必须签订劳动合同：无论是否约定试用期，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将需要支付双倍工资作为赔偿。
试用期的工资标准：根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的社保缴纳：即使在试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费。这是法律强制规定的，不能通过协商来免除。
试用期的解除劳动合同条件：在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。
综上所述，“试用期两年”是不符合法律规定的。如果您在求职过程中遇到类似情况，建议您谨慎考虑，并咨询专业法律人士的意见，以保护自己的合法权益。