线长不让你上班，这属于用人单位可能存在的违法行为，你有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
劳动权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。线长不让你上班，可能侵犯了你的劳动权，特别是取得劳动报酬的权利。
用人单位责任：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果线长无故阻止你上班，导致你无法获得劳动报酬，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
二、可能的情况与应对措施
线长个人行为：
- 如果线长的行为是其个人行为，并未得到用人单位的授权或认可，你可以首先尝试与线长沟通，了解其阻止你上班的具体原因，并尝试解决问题。
- 如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
用人单位行为：
- 如果线长的行为是用人单位的指示或默许，那么这可能构成用人单位的违法行为。在这种情况下，你可以收集相关证据（如线长的指示、同事的证言、工作记录等），以证明用人单位存在违法行为。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因阻止你上班而造成的工资损失和其他相关赔偿。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。你应该尽可能收集与线长阻止你上班相关的所有证据，包括书面记录、录音、录像、同事证言等。
及时行动：
- 如果你发现线长不让你上班的情况持续存在或愈发严重，你应该及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致你失去更多的劳动报酬和维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理此类纠纷时感到困惑或无助，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
线长不让你上班是一个需要重视的问题。你应该根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。