结论：员工忘打卡公司直接当旷工处理，不一定合法，其合法性需根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
- 未明确界定：我国劳动法律法规中并未直接对“忘记打卡”是否构成旷工作出明确规定。旷工的认定主要依据用人单位依法制定的规章制度。
- 劳动者权利与义务：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并应遵守劳动纪律。忘记打卡并不直接等同于未遵守劳动纪律或未提供劳动。同时，《劳动合同法》第四条也强调，用人单位应建立和完善劳动规章制度，且这些制度需经过合法程序制定并向劳动者公示或告知。
二、公司规章制度角度
制度明确性与合理性：
- 若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，并对忘记打卡的情形有明确的处理规定（如视为旷工），且该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么在一定条件下，公司可以依此规定执行。但合理的规章制度应包含弹性打卡时间、补救措施等，以避免因偶然性忘记打卡而直接认定为旷工的不合理情况。
- 如果公司制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力，不能作为认定旷工的依据。缺乏补救措施的制度也是不合理的，如员工因突发情况忘记打卡而无补救途径，直接认定为旷工是不恰当的。
实际案例参考：在司法实践中，法院通常会审查企业制度是否合法公示、劳动者是否存在过错、是否造成实际损失等因素。例如，员工因突发疾病未能打卡且事后提供医疗证明，一般不被认定为旷工。
三、实际出勤情况角度
- 证据的重要性：即使员工忘记打卡，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如同事证言、工作成果记录、监控录像等），那么将其认定为旷工是不合法的。
- 综合考虑实际情况：用人单位在处理忘记打卡的情况时，应综合考虑员工的实际工作表现、出勤记录以及忘记打卡的具体原因，做出合理且合法的判断。例如，员工因工作原因外出未能及时打卡，但提供了外出工作记录，那么不应被认定为旷工。
四、建议与措施
员工方面：
- 员工应尽量遵守公司的打卡制度，避免忘记打卡的情况发生。
- 如果确实忘记打卡，应及时向公司说明情况，并尽可能提供证明自己实际出勤的证据。
- 了解并熟悉公司的规章制度，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应制定合理、合法的考勤制度，并明确忘记打卡的处理方式。
- 考勤制度应经过合法程序制定并向员工公示或告知，确保员工了解并遵守。
- 在处理忘记打卡的情况时，应综合考虑员工的实际情况和证据，做出合理且合法的判断。
总结：员工忘打卡公司直接当旷工处理不一定合法，其合法性需根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。