结论前置：针对您已经离职两个月且找到新单位，原公司突然发工资的情况，您可以根据实际情况采取以下措施来处理。

1. 核实工资性质与来源

• 首先确认：您需要确认这笔工资是否确实是原公司发放的，以及发放的具体原因。有可能是原公司财务处理上的疏忽，比如误发、重复发放或者是对之前未结清的工资、奖金、福利等的补发。
• 查看明细：如果可能的话，查看工资条或银行转账记录，了解这笔工资的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以便判断其合理性。

2. 与原公司沟通

• 主动联系：一旦确认是原公司发放的工资，建议您主动与原公司的人力资源部门或财务部门联系，了解发放的具体原因和依据。
• 沟通方式：可以通过电话、邮件或书面函件等方式进行沟通，确保沟通记录留存，以备后续需要。
• 明确态度：在沟通过程中，明确表达您已经离职且找到新单位的情况，询问这笔工资是否属于误发或需要退还。

3. 根据沟通结果采取相应措施

• 若为误发：如果原公司确认这笔工资是误发的，您应当配合原公司进行退还。这可以通过银行转账、现金交付或其他双方协商一致的方式进行。
• 若为应得：如果原公司表示这笔工资是您应得的，比如之前未结清的工资、奖金或福利等，您可以根据实际情况决定是否接受。但需要注意的是，如果这笔工资与您离职时的结算协议或相关法律法规不符，您有权拒绝接受或要求原公司进行合理解释和调整。
• 若存在争议：如果与原公司在工资发放问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律风险提示

• 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果这笔工资确实属于误发，您拒不退还可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。
• 劳动争议处理：如果与原公司在工资问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 后续行动建议

• 保留证据：无论您最终决定如何处理这笔工资，都建议您保留好相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、与原公司的沟通记录等，以备后续需要。
• 咨询专业意见：如果您对如何处理这笔工资存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结：面对原公司突然发放工资的情况，您应当首先核实工资的性质与来源，然后与原公司进行沟通了解具体情况。根据沟通结果采取相应的措施，并注意保留好相关证据材料。如有需要，可以随时向我咨询以获取专业的法律意见和建议。