临时工被辞退时，工资的结算时间主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及双方是否有合法约定。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动关系情形下的工资结算

   • 一般原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，当用人单位辞退临时工，即双方劳动关系解除或终止时，用人单位应立即结算并支付临时工的工资。这意味着，在临时工办理完离职手续后，用人单位应一次性付清其应得的工资，不得无故拖欠。
   • 特殊约定：如果双方有合法且真实的约定支付时间（如公司规定的工资发放日），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间支付工资。但这种约定必须确保是双方自愿且公平的，且不得损害临时工的合法权益。

2. 劳务关系情形下的工资结算

   • 合同约定优先：在劳务关系中，工资结算时间主要依据双方签订的劳务合同。如果合同明确规定了工资结算的时间、方式等条款，双方应严格按照合同约定执行。这意味着，如果劳务合同中约定了辞退时工资的具体结算时间，那么应按照该约定执行。
   • 协商与交易习惯：若劳务合同未对工资结算时间作出约定，双方应首先通过协商确定。协商不成时，可参照行业或地区的交易习惯来确定。在无法按照交易习惯确定的情况下，临时工在完成劳务任务后有权随时要求用工方结算工资，用工方也应及时支付。

3. 维权途径与建议

   • 明确沟通：临时工在被辞退时应与公司明确沟通工资结算的具体时间和方式，并保留好相关的书面证据（如劳动合同、劳务合同、工资条、离职证明等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 合法维权：若用人单位或用工方未按照规定或约定的时间结算工资，临时工可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 与对方协商解决，尝试通过友好沟通达成一致；
     • 向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资；
     • 申请劳动仲裁（适用于劳动关系），通过仲裁机构裁决来维护自己的权益；
     • 提起民事诉讼（适用于劳务关系），通过法院判决来强制用人单位支付工资。

总结来说，临时工被辞退时的工资结算时间需根据具体情况而定。为确保自身权益，临时工应积极与公司沟通并保留好相关证据。如果遇到工资结算问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。