针对您提出的“内退人员到新单位上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确内退人员的法律地位。内退，即内部退养，通常指的是职工在未达到法定退休年龄时，因企业原因或个人申请，经企业批准后退出工作岗位休养，并由企业发放生活费的一种制度。在此期间，内退人员与原用人单位的劳动关系并未解除或终止。
当内退人员选择到新单位上班时，他们与新单位之间的法律关系处理是关键。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定，未达到法定退休年龄的内退人员与新用人单位发生的用工争议，应当按劳动关系处理。这意味着，内退人员在新单位工作期间，应享受与普通劳动者相同的劳动权益和保障。
具体来说，这包括以下几个方面：
社会保险缴纳：新用人单位有义务为内退人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。这是保障内退人员在新单位工作期间的基本权益。
工伤事故处理：如果内退人员在新单位工作期间发生工伤事故，新用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、提供工伤康复服务、支付工伤津贴等。
劳动合同解除或终止的补偿：如果内退人员与新用人单位的劳动合同解除或终止，新用人单位应根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿金或赔偿金。
然而，也需要注意到，由于内退人员与原用人单位的劳动关系仍然存在，新用人单位在招聘内退人员时可能会面临一些特殊的风险和挑战。例如，如果内退人员在新单位的工作对原单位的工作任务造成严重影响，或者原单位提出异议并要求内退人员返回原岗位，新用人单位可能会面临一定的法律风险。
因此，对于新用人单位来说，在招聘内退人员时，应谨慎评估其可能带来的风险和影响，并采取相应的措施进行防范。例如，可以要求内退人员提供原用人单位的书面同意意见，或者与内退人员签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动争议。
总的来说，内退人员到新单位上班应按劳动关系处理，新用人单位应承担相应的劳动权益和保障责任。同时，新用人单位也应谨慎评估风险，并采取必要的措施进行防范。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。