针对您提出的“老板拖了几年的赔偿怎么办”的问题，我理解您可能遭遇了劳动工伤赔偿未得到及时支付的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 法律时效性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这里需要注意的是，如果存在持续侵权行为（如持续拖欠赔偿），时效可能从侵权行为终止之日起计算。不过，由于您提到的是“拖了几年”，这可能已经超出了常规的仲裁时效，但并不意味着您完全丧失了追索权利，特别是如果在此期间您有向老板主张权利或存在其他中断时效的情形。

2. 追索途径与策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，并寻求达成和解协议。协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助达成调解协议。调解协议具有法律效力，如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 仲裁：尽管可能面临时效问题，但您仍可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明老板拖欠赔偿的事实以及您的主张权利的连续性。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理（如因时效问题），您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。

3. 证据收集与准备：

   • 在追索赔偿的过程中，证据的收集与准备至关重要。您需要收集能够证明老板拖欠赔偿的所有相关证据，如工伤认定书、赔偿协议（如果有）、工资单、银行转账记录、聊天记录、邮件往来等。这些证据将有助于您在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果老板被认定拖欠赔偿，他可能需要承担支付赔偿金、利息以及可能因逾期支付而产生的滞纳金等法律责任。同时，如果老板的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。
   • 但您也需要注意，如果因时效问题或其他原因导致您的诉求无法得到完全支持，您可能需要接受部分赔偿或无法获得赔偿的结果。因此，在追索过程中，建议您保持理性与耐心，并寻求专业法律帮助以最大化地维护自己的权益。

针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商，并同时收集相关证据。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问。