针对您提出的“拖欠工资几年了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果无故拖欠劳动者工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。具体来说，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿金和赔偿金。
二、赔偿方式及计算标准
支付拖欠的工资：
- 用人单位应首先支付拖欠的全部工资，这是最基本且首要的赔偿内容。
支付经济补偿金：
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付赔偿金（如适用）：
- 如果用人单位在经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么根据规定，用人单位需要按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一赔偿金的支付是对用人单位恶意拖欠工资行为的额外惩罚。
三、维权步骤
与用人单位协商：
- 在发现工资被拖欠后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并督促其履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，对于拖欠工资几年的情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解并遵循相关的法律程序和维权步骤，以确保自己的权益得到最大程度的保护。