核心结论：遇到老板工资算错且发微信不回的情况，你可以通过以下方式解决：
再次尝试沟通并保留证据
首先，建议通过多种方式（如电话、邮件、书面函件等）再次与老板或公司财务部门联系，明确指出工资计算错误的具体情况（如少发金额、计算依据等），并要求对方核实并补发。务必保留所有沟通记录（包括微信聊天记录、邮件、短信等），这些是后续维权的重要证据。若老板仍不回应，可考虑通过书面形式（如律师函或正式函件）向公司提出异议，增加对方的重视程度。
向公司内部投诉或申请劳动仲裁
如果沟通无果，你可以向公司内部的工会、人力资源部门或上级领导投诉，要求介入处理。若公司内部机制无法解决问题，可向当地劳动监察大队投诉（通常通过电话或线上平台即可提交），劳动部门会介入调查并督促公司整改。若问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿（如拖欠工资的25%经济补偿金）。仲裁是法律程序，具有强制执行力，公司必须履行裁决结果。
注意法律时效与程序要求
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效为1年（从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算），因此需尽快行动。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及工资计算错误的证据（如工资条、银行流水、公司规章制度等）。若对仲裁结果不服，还可以在15日内向法院提起诉讼。
温馨提示：工资是劳动者的核心权益，公司无权随意克扣或计算错误。若遇到此类问题，建议优先通过沟通解决，但务必保留证据；若公司态度消极，及时启动法律程序是维护权益的有效方式。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可以随时向我咨询。