关于1984年是否算合同制工的问题，核心结论需结合具体条件判断，但总体可归纳为以下两种情况：

1. 若1984年已签订合法劳动合同且符合当时政策，通常可认定为合同制工
   1984年我国正处于计划经济向市场经济过渡阶段，部分地区已开始试点劳动合同制。根据当时政策，若企业与劳动者签订了书面劳动合同，且合同内容符合劳动部门规定的格式和条款（如明确工作内容、期限、工资等），同时劳动者实际履行了合同义务（如按时出勤、接受管理），则该劳动关系受法律保护，可认定为合同制工。
   举例：某国企1984年与工人签订了5年期劳动合同，并到劳动局备案，工人按月领取工资且档案中有录用手续，此类情况通常会被认定为合同制工。

2. 若未签订合同或合同存在瑕疵，需结合其他证据综合认定
   若当时未签订书面合同，或合同未备案、条款不完整，则需通过其他证据证明劳动关系存在。例如：

   • 档案材料：招工表、工资单、考勤记录、工作证等；
     
   • 证人证言：同事或上级的书面证明；
     
   • 社保缴纳记录：若当时已缴纳养老保险（部分地区试点），可作为辅助证据。
     特殊情形：若劳动者能证明“事实劳动关系”（如长期稳定提供劳动、企业接受劳动成果），即使无书面合同，也可能被认定为合同制工，但需经劳动仲裁或法院确认。

法律背景与建议：

• 政策依据：1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确合同制工人的权利义务，但此前部分地区已先行试点。因此，1984年的劳动关系认定需以地方政策为准。
  
• 操作建议：
  
  1. 收集证据：优先查找档案中的录用手续、合同文本；若无，可联系原单位或档案保管部门（如人社局）调取材料；
     
  2. 申请认定：若涉及工龄计算、社保补缴等权益，可向当地人社局申请工龄认定，或通过劳动仲裁确认劳动关系；
     
  3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道权益受损之日起），但工龄认定等历史问题可能不受此限，建议尽快处理。

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