结论：公益岗合同未到期能否进入村委，需分情况讨论，主要取决于公益岗性质、合同条款以及村委选举或任命的法律规定，以下为具体分析：

1. 公益岗性质与合同条款的约束
   公益岗通常属于政府购买服务或特定项目岗位，合同中可能明确约定服务期限、岗位职责及竞业限制条款。若合同未到期且无“允许兼职或离职后任职”的条款，提前离职可能涉及违约责任（如赔偿违约金）。但若合同未禁止兼职或未明确限制离职后就业方向，则法律上无直接禁止。

2. 村委任职的资格要求
   根据《村民委员会组织法》，村委成员需为本村村民，且未被剥夺政治权利。若公益岗人员符合村民身份且无政治权利限制，从资格角度可参与村委选举或被任命。但需注意：

   • 选举程序：若通过选举进入村委，需满足法定选举条件（如年龄、户籍等），且选举过程合法；
     
   • 任命程序：若通过任命（如村主任提名），需符合地方性法规或村规民约的要求。

3. 公益岗与村委职务的兼容性

   • 时间冲突：公益岗通常要求全职工作，村委职务虽非全职但需投入时间处理村务。若合同禁止兼职，可能因无法履行公益岗职责而违约；
     
   • 利益冲突：若公益岗内容与村委职务存在利益关联（如管理村集体资产），可能违反《公务员法》或地方廉政规定（即使公益岗非公务员，也可能受类似约束）。

4. 实际操作建议

   • 审查合同：优先确认公益岗合同中关于离职、兼职的条款；
     
   • 咨询主管部门：向签订公益岗合同的单位（如乡镇政府、人社局）说明情况，申请提前离职或兼职许可；
     
   • 履行选举/任命程序：若计划通过选举进入村委，需按《村民委员会组织法》参与竞选；若通过任命，需确保程序合法并公示。

总结：法律未直接禁止公益岗合同未到期者进入村委，但需兼顾合同义务、村委任职资格及程序合法性。建议先与公益岗单位协商解除或变更合同，再依法参与村委事务。如有具体合同条款或地方政策疑问，可进一步向我咨询。