换单位工作后，年休假天数不减去原单位已休年休假天数，是因为我国相关法律规定了年休假天数的计算方式，是基于职工累计工作年限来确定的，而非基于在某一单位的工作年限或已休年休假情况。以下从不同角度为你详细解释：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，年休假天数的计算是基于职工的整体工作年限，而非在某一单位的工作年限。所以，换单位工作后，年休假天数不会因为原单位已休年休假而减少。

实际操作角度

在实际操作中，当职工换单位工作时，新单位会根据职工提供的累计工作年限证明（如社保缴纳记录、劳动合同等）来确定其应享受的年休假天数。如果职工在原单位已经休了部分年休假，这并不会影响其在新单位应享受的年休假天数。因为年休假是职工依法享有的权利，新单位有义务根据职工的累计工作年限来安排其年休假。

特殊情况说明

虽然一般情况下换单位工作后年休假天数不会减少，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 职工与新单位协商一致：如果职工与新单位在劳动合同或相关协议中明确约定了年休假天数的计算方式或调整方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会以减少年休假天数为目的。

2. 职工存在法定情形：如职工依法享受寒暑假、事假、病假等假期，且这些假期的天数超过其应享受的年休假天数的，那么职工当年将不再享受年休假。但这种情况与换单位工作无关，而是基于职工自身的休假情况。

建议：如果你在换单位工作后对于年休假天数有疑问或争议，建议首先与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解清楚单位的年休假政策和计算方式。如果协商无果或认为单位的做法违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。