结论前置：拖欠工资100元也是可以受理的，无论拖欠的工资数额多少，劳动者都有权依法维护自己的合法权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何拖欠工资的行为，无论数额大小，都是违法的。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
具体分析与建议
投诉渠道：
- 你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
所需材料：
- 在投诉或申请劳动仲裁时，你需要提供一些基本的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
法律后果：
- 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付拖欠的工资，并可能处以罚款。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以申请法院强制执行。
- 同时，用人单位的拖欠工资行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
实际操作中的注意事项：
- 尽管拖欠100元工资在数额上不大，但维权的过程可能会耗费一定的时间和精力。因此，在决定维权前，你可以评估一下维权的成本和收益。
- 如果你选择维权，建议保持冷静和理性，按照法律程序逐步进行，避免采取过激行为。
额外思考
- 集体维权：如果你发现不止你一个人被拖欠工资，可以考虑与其他受害者一起集体维权，这样可以增加维权的力度和效果。
- 预防措施：为了避免未来再次发生类似情况，你可以在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工资支付的时间、方式等条款，并保留好相关证据材料。
最后，无论拖欠的工资数额多少，你都有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。