结论：您退休后，对于前5年未享受的年休假，能否向单位要回，这主要取决于您是否已经符合享受年休假的条件，以及单位是否已经按照法律规定安排了年休假或支付了相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的享受条件
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年休假的天数与安排
年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、未享受年休假的补偿
单位安排：如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工主动放弃：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
未安排且未补偿：如果单位既未安排职工年休假，又未按照规定支付年休假工资报酬的，职工有权要求单位支付。但需要注意的是，这种权利的行使可能受到诉讼时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、针对您的情况
如果前5年您已经符合享受年休假的条件，但单位既未安排您年休假，也未支付相应的工资报酬，那么您有权要求单位支付。然而，由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您可能需要考虑时效问题。如果时效已经经过，您可能无法通过法律途径直接要求单位支付。但您可以尝试与单位协商，看是否能够达成和解。
如果前5年您尚未符合享受年休假的条件（例如，您连续工作未满1年），那么您无权要求单位支付年休假工资报酬。
另外，如果您在退休前已经与单位就年休假问题达成了某种协议或谅解（例如，您主动放弃了年休假或单位已经以某种形式给予了补偿），那么您可能需要遵守该协议或谅解的内容。
建议：您可以先与单位进行沟通，了解前5年未安排年休假的原因以及单位的态度。如果单位愿意支付相应的工资报酬，那么问题可能得到妥善解决。如果单位拒绝支付或您对单位的解释不满意，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，张远梅律师，专注于刑事辩护、取保候审、律师会见、诈骗犯罪、劳动纠纷、工伤赔偿、社会保险领域），了解您的具体权益和可行的法律途径。