退休后单位欠两个月工资，您是有权要回来的。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法律关系基础：

   • 退休并不意味着您与单位之间的劳动关系自动终止，特别是在涉及工资支付等核心权益时。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在退休后，若与单位仍存在劳动关系（如返聘、继续工作等情形），单位应按时足额支付工资。
   • 即便退休后劳动关系终止，但若单位在退休前或退休时已承诺支付某段时间的工资（如退休前两个月的工资），则单位仍需履行这一承诺，否则构成违约。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、退休证明等，以备不时之需。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助达成和解协议。
   • 仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
   • 诉讼：如果仲裁裁决后单位仍不履行，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，您可以申请强制执行。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工资条、银行转账记录、工作记录、退休证明以及与单位沟通的记录等。
   • 这些证据将有助于证明您与单位之间存在劳动关系、单位拖欠工资的事实以及您的诉求合理性。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位。
   • 同时，您应密切关注维权时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。

行动建议：

• 我建议您先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。