结论：您是否需要承担责任，取决于您与受伤工人之间的法律关系以及您在事故中是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
如果您与受伤工人是雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果受伤工人是您直接雇佣的，且在为您工作的过程中受伤，您作为雇主可能需要承担赔偿责任。
- 例外情况：如果受伤工人自身存在重大过错（如故意违章操作、醉酒上岗等），或者第三人造成其受伤，且您已尽到合理的安全保障义务，那么您的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
如果您与受伤工人是承揽关系：
- 承揽关系中，承揽人（即受伤工人）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 关键点：需要判断您在选任承揽人时是否尽到了合理的审查义务（如承揽人是否具备相应的资质、技能等），以及在工作过程中是否给出了不当的指示或要求。
二、过错角度
如果您存在过错：
- 例如，您未提供必要的安全防护措施、未对工人进行必要的安全培训、指示工人进行危险作业等，导致工人受伤，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
如果您无过错：
- 如果工人受伤是由于其自身原因（如疏忽大意、违规操作等）或不可抗力因素（如自然灾害等）造成的，且您已尽到了合理的安全保障义务，那么您可能不需要承担赔偿责任。
三、实际操作建议
立即采取救助措施：
- 无论责任如何划分，您都应立即对受伤工人进行救助，并送往医院进行治疗。这是您作为人道主义者的基本义务，也有助于减轻后续的法律责任。
收集证据：
- 收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的清白或减轻责任。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您分析责任划分、赔偿范围等关键问题，并帮助您制定应对策略。
协商与调解：
- 在责任明确后，您可以尝试与受伤工人或其家属进行协商和调解，以达成和解协议。这有助于避免漫长的法律程序和高昂的诉讼费用。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。