企业绩效工资不公开，在大多数情况下是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
合法性分析
法律未强制要求公开
- 我国现行法律并未明确规定企业必须公开绩效工资。因此，从法律层面来看，企业选择不公开绩效工资并不违法。
符合合同约定与规章制度
- 如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资不公开，或者企业的规章制度（需通过民主程序制定并已向劳动者公示或告知）中规定了绩效工资保密制度，那么企业不公开绩效工资是合法的。
- 这种制度有助于避免员工之间的攀比，减少内部矛盾，维护企业的和谐稳定和管理秩序。例如，某些科技公司为了保护商业秘密和激励员工创新，可能会选择不公开具体的绩效工资计算方式。
尊重个人隐私
- 绩效工资作为劳动报酬的一部分，也属于个人隐私的范畴。企业为了保护劳动者的隐私而选择不公开绩效工资，在一定程度上是合理的，也不违反法律规定。
企业自主管理权
- 是否公开绩效工资属于企业的自主管理范畴。企业可以根据自身情况和文化氛围来决定绩效工资的公开程度，以确保员工的工作积极性和企业的稳定发展。例如，一些初创企业可能更注重团队氛围和员工之间的信任，因此选择不公开绩效工资以维护这种氛围。
违法情况分析
存在歧视行为
- 如果企业以不公开绩效工资为手段，掩盖其在工资分配上存在的性别歧视、种族歧视等违法行为，则这种不公开是不合法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。企业不得对相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付不同的工资，除非有合理的理由。
违反集体合同约定
- 如果企业与工会或者职工代表签订了集体合同，且集体合同中明确约定了绩效工资应当公开，那么企业不公开绩效工资就违反了集体合同的约定，是不合法的。
- 在这种情况下，劳动者可以要求企业按照集体合同的约定履行义务。
风险规避与建议
- 明确约定：为避免潜在纠纷，建议劳动者与企业签订劳动合同时，尽量将绩效工资的相关内容（包括构成、考核标准、发放时间和方式等）明确写入合同。这样，即使企业选择不公开具体的绩效工资数额，劳动者也能清楚自己的权益和义务。
- 制度完善：若绩效工资不写入合同，企业应确保有完善的绩效工资管理制度，并通过民主程序制定、向劳动者公示。这有助于确保制度的合法性和有效性，减少因制度不明确而引发的纠纷。
- 提前告知：劳动合同中可说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行，但企业薪酬制度需在签订劳动合同前提前告知劳动者，确保其知晓并同意。这有助于保护劳动者的知情权，避免因信息不对称而引发的矛盾。
- 合规操作：企业在制定劳动报酬规章制度时，应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。确保制度的公平、公正和透明，避免因制度不公而引发的法律风险。
总结来说，企业绩效工资不公开在大多数情况下是合法的，但前提是必须确保薪资制度的公平性与合法性，不违反相关法律法规和集体合同的约定。如果劳动者对薪资制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。