事业单位职工节日值班是否有值班费，主要取决于具体的法律规定、单位政策以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定为事业单位职工在节日值班时获得值班费提供了法律依据。
事业单位的特殊性：
- 事业单位作为公共服务的提供者，其工作性质和薪酬体系可能与一般企业有所不同。然而，在劳动法面前，事业单位职工同样享有获得加班工资或值班补助的权利。
二、单位政策
值班补助政策：
- 事业单位通常会根据自身的财务管理制度或职工福利办法，制定具体的值班补助政策。这些政策可能明确规定了节日值班时的补助标准、计算方式以及支付时间等。
调休与补助的平衡：
- 在实际操作中，事业单位可能会倾向于通过安排调休来保障职工在节日值班后的休息权益。然而，如果无法安排调休，则应当按照国家规定或单位政策给予相应的值班补助。
三、实际情况
地区差异：
- 不同地区的事业单位可能根据当地的经济状况、政策导向等因素，对节日值班的补助有不同的处理方式。因此，具体是否有值班费以及补助标准可能因地区而异。
单位灵活性：
- 事业单位在制定值班补助政策时，可能会考虑单位的实际情况和职工的需求，从而具有一定的灵活性。例如，有些单位可能会根据值班的具体情况（如是否涉及紧急任务、是否需要在单位过夜等）来制定不同的补助标准。
四、操作建议
查阅单位政策：
- 事业单位职工应首先查阅所在单位的值班补助政策或相关规章制度，了解是否有关于节日值班补助的具体规定。
咨询单位人事或财务部门：
- 如果单位政策中未明确规定或存在疑问，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息和具体的操作流程。
保留相关证据：
- 在节日值班时，职工应保留好相关的值班记录、工作证明等证据，以便在需要时证明自己的值班情况和申请值班补助。
总结与建议：事业单位职工在节日值班时是否有值班费，并非一概而论，而是受到法律规定、单位政策和实际情况的共同影响。因此，建议您首先查阅所在单位的值班补助政策或相关规章制度，了解具体的补助标准和申请流程。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。