企业职工值班是否有值班费，需根据具体情况来判断，主要取决于值班是否被认定为加班以及企业内部的规章制度或劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
- 值班与加班的区分：
- 值班：通常指的是在正常工作时间之外，为了保障企业运营、安全等需要而安排的工作。值班期间，职工可能并不直接从事本职工作，而是处于待命状态，随时准备应对突发情况。
- 加班：则是指职工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作直接相关的任务。加班通常需要支付加班费，这是法律明确规定的。
若值班被认定为加班：根据《劳动法》的相关规定，企业应当支付加班费。加班费的计算标准通常根据加班的时间长度和职工的工资水平来确定。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若值班未被认定为加班：则企业可能不需要支付加班费，但具体是否支付值班费，还需根据企业内部的规章制度或劳动合同的约定来确定。
企业内部规章制度或劳动合同的约定：
- 许多企业会在规章制度或劳动合同中明确规定值班的待遇问题，包括是否支付值班费、值班费的标准等。如果企业有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工就有权按照规定获得值班费。
- 如果企业内部规章制度或劳动合同中没有明确规定值班的待遇问题，那么职工可以与企业进行协商，或者根据企业的实际情况和行业惯例来主张自己的权益。
实际操作建议：
- 对于职工：如果认为自己的值班应当被认定为加班并获得加班费，或者认为企业应当支付值班费但企业未支付，可以先与企业进行协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于企业：为了避免纠纷和法律风险，建议企业在规章制度或劳动合同中明确规定值班的待遇问题，包括是否支付值班费、值班费的标准等。同时，企业也应当合理安排职工的值班时间，确保职工的休息权益得到保障。
总结来说，企业职工值班是否有值班费，需根据值班是否被认定为加班以及企业内部的规章制度或劳动合同的约定来确定。如果值班被认定为加班，企业应当支付加班费；如果值班未被认定为加班，但企业有规定支付值班费或职工与企业协商一致支付值班费，那么职工也有权获得值班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。